Het uit dienst melden van een werknemer is terug te vinden onder het kopje "dienstverband" . Kies het potloodje in het veld “Uit dienst”

• Als u een einddatum invult, vul dan altijd de laatste dag van de dienstbetrekking in. Als iemand bijvoorbeeld zijn laatste werkdag op 31-12-2024 heeft, dan vult u deze datum in bij "Uit dienst". Geef ook de juiste reden mee, deze vult u in bij "Reden aangifte".
• Indien er sprake is van een transitievergoeding kies er dan voor om een extra dienstverband aan te maken. Zo wordt door Loket automatisch alle te hanteren waardes goed gezet.
• Indien de werknemer ziek uit dienst gaat kunt u dit hier ook selecteren.

Wanneer een medewerker uit dienst wordt gemeld is het ook belangrijk om na te gaan of er nog bijzonderheden zijn die afgerekend moeten worden. Denk hier bijvoorbeeld aan opgebouwde vakantietoeslag of uit te betalen vakantie uren.

Ook is het belangrijk om na te gaan op wiens initiatief de werknemer uit dienst is gegaan. Als de werknemer op initiatief van de werkgever is ontslagen, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.

De hoogte hiervan is 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar. De transitievergoeding over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst wordt berekend volgens de formule: Bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12 .
Deze formule wordt ook gebruikt voor het berekenen van de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd.

Indien u bij een pensioenfonds of ziekteverzuimverzekering bent aangesloten, dan is het mogelijk dat uw werknemer hier afgemeld dient te worden. Indien u niet met ons heeft afgesproken dat wij dit voor u doen, dan dient u dit zelf te verzorgen. Mocht u hier vragen over hebben of indien u wilt dat wij dit verzorgen, dan vernemen wij dat graag van u.